第367章 运维专家 (第1/2页)
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王雷回答：“下周一，今天给你们一天的时间准备，看看还有什么事情遗漏没有。”
“没有问题，那我们着手准备签订合作协议的事情。”
等中午的时候，任长风收到这个好消息。
午饭还是去燕大的食堂里吃的，跟卫旭和姚宇光坐在一起。
昨天卫旭联系的运维专家，今天下午会来公司，到时候任长风会跟对方聊一聊。
现在的情况是公司有一批服务器，也有运维人员处理，缺少的是一个技术领导型人物，来统筹系统运行方案和架构设计，并建立起适合公司的群集管理平台。
这个岗位对于公司来说是非常重要的，关乎用户软件使用的体验。
可能用户接受软件的时候很难，但是抛弃一个软件是非常容易的事情。
所以软件的体验感，不仅是开发人员的事情，还有运维人员，保证服务器不会在使用的时候大规模挂掉。
招聘其他人员的时候，任长风没有过问，是知道那些人对公司会有贡献，但是不会是那种不可缺少的人员。
任长风对这些人员，能提供的是好的工作环境，工作氛围，福利待遇相对较好。
回到公司，没有休息，而是跟卫旭谈论公司的增资和股东变更相关的事情。
这块要尽快的完成，好让风投那边把资金打到公司的账户。公司没有多少可以动用的资金，对软件的后续不利。
下午的两点，人力部门的小姑娘带着一个戴着眼镜的男子来到办公室。
任长风和卫旭对他的到来表示出热烈的欢迎。
之后再把姚宇光喊来办公室，几人开始聊天。
这个聊天也算是面试的一种，只是不需要李洪明介绍自己。
他叫李洪明，公司里有个员工叫李黎明，名字中相差一个字。
开始任长风说出来的时候，李洪明当即表示要认识一下，说不定几百年前还是一家。
谈话的氛围是轻松的，大家都是在探讨。
现在有经验的是李洪明，而比较熟悉相关内容的是任长风。卫旭和姚宇光对此有了解，能说出来一些东西，但是具体再深入可能就不是熟悉的领域。
毕竟他们两人还是以算法为主。
所以主要的交流还是任长风跟李洪明两人，他的经验对于任长风来说也是一种学习。
两人谈论服务器架构，谈服务器存
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